Beneficios
-Reduce y controla la tasa de bajas laborales.
-Minimiza el tiempo de baja laboral.
-Mejora el rendimiento y la eficacia.
-Libera los recursos de talento natural y mejora el empleo del tiempo de los profesionales.
-Señala posibles puntos de mejora en la organización.
-Contribuye a impedir la pérdida de oportunidades de negocio.
-Mejora el clima laboral enrarecido, ajusta el liderazgo, relaciones personales, sistema de información,...
-Facilita mecanismos de control y manejo de los Conflictos Laborales evitándolos y/o minimizándolos.
-Evita o minimiza la pérdida de profesionales clave.
-Mejora claramente la motivación en el personal.
-Facilita la conciliación vida laboral y familiar. Y algunos más.
Como diría Reinhold Niebuhr:
"Señor, dame el coraje para cambiar las cosas que debo,
serenidad para aceptar las que no puedo cambiar
y sabiduría para reconocer la diferencia"
