Dossier
¿Quién es SG?
Somos expertos en hacerte la vida más dulce. En superar tu estrés, en mejorar tu
calidad de vida.
Apoyamos a personas que sufren estrés.
Que desean imprimir un cambio en sus vidas y en sus negocios.
Que desean ir más allá de sus límites actuales y explotar todo su potencial y su
talento.
¡¡Haz que tus metas sucedan!!
Realidades empresariales emergentes requieren soluciones emergentes. SG es un nuevo concepto de consulting de nueva generación con soluciones respaldadas
científicamente. Trabajamos en el entorno de la sostenibilidad, la responsabiliad social corporativa, la diversidad, la sencillez y la facilidad de uso de nuestros productos a la par que generan un altísimo impacto en la organización y la persona. Importamos lo mejor de cada cultura, y de cada ciencia.
Le ofrecemos lograr más resultados con menos esfuerzo.
Cualquier organización puede ser un lugar excelente para trabajar, y nosotros podemos ayudarle a serlo.
Nos dirigimos a:
• Organizaciones grandes, con personas con estrés crónico que desean librarse
de él.: tales como: Directivos, profesionales de alto valor añadido, colectivos
de alto riesgo (docentes, sanitarios, juristas, fuerzas de emergencias, de
seguridad del estado, …..)
• Instituciones públicas, y organizaciones sociales que desean sensibilizar y
potenciar actuaciones sobre riesgos del estrés en la población de su
influencia. Con acciones como son los planes de conciliación, proyectos para
la calidad de vida en la mujer, calidad de vida en la familia, calidad de vida en
persona dependientes, en enfermos de enfermedades crónicas,
racionalización de horarios, calidad de vida laboral, salud laboral, emigración,
Qué hacemos y cómo: servicios ofrecidos
Te preocupa el estrés laboral, a nosotros también.
A los empresarios, directivos, y trabajadores que sientan o hayan sentido algunas de las cosas que expresamos a continuación
- A veces no se sabe bien cual es el camino del éxito. Las cosas cambian
demasiado a prisa, generando incertidumbres.
-
-El personal no rinde o va a medio gas. No parece haber nada que se pueda hacer.
- El tipo de trabajo es estresante, en sí mismo. ¿Qué se puede hacer?
- Ya ha probado de todo, pero la cosa sigue igual.
- No sé porqué las cosas no salen como es necesario que salgan.
- Siempre tropiezo con las mismas piedras
- El absentismo hace estragos y las bajas laborales son alarmantes.
- Los mejores empiezan a irse a otras empresas. Se me fugan a otra parte.
- Tengo a profesionales excepcionales a medio gas. Andan bajos de energía.
- Se pierden oportunidades de trabajo o negocio claves.
- El personal acusa tensiones y malestar en el trabajo y en casa
- El trabajo es desbordante
- La incertidumbre del desafío de una nueva Empresa o un proyecto nuevo
- La bola de nieve de los problemas nos engulle!
-Conviene revisar el estilo de trabajo: los horarios son excesivos y se trabaja a gran
ritmo, pero los resultados no mejoran.
- A veces un negocio o un proyecto requiere hacer frente a un reto profesional y
personal, es decir una situación clave y puede que “límite”
- ¿Cuanto está pagando por mantener su estrés organizacional? ¿lo sabe?
Soluciones:
La psicoterapia puede limitar la carrera profesional. La mayoría de personas no le diría a
su jefe que está sufriendo dificultades mentales o emocionales, por miedo a que serán
vistos como no aptos. En cambio es mejor ausentarse del trabajo por problemas más
tangibles como resfriados, dolor de espalda o incluso por estrés. Esto supone un círculo
vicioso, pues estrés prolongado desemboca en depresión.
¿Qué puede hacerse para reducir el estrés innecesario y negativo en el lugar de trabajo?
- Encontrar nuevas energías, nuevas motivaciones.
- Calmar los nervios.
- Eliminar factores estresantes evitables
- Hace falta aprender a manejar el estrés laboral.
- Apoyar a los profesionales que sufren estrés laboral
- Controlar el absentismo y las bajas laborales.
- Mejorar la salud laboral, y emocional de la organización
- Hay daños psicosociales, -el estrés- que no se autorreparan. Si su organización ya
concilia, ¿no va a ayudar a las personas que ya estaban estresadas?.
- Si sus mejores profesionales son el pilar de su organización, ¿no va a apoyarles para que
superen el estrés?
Como diría Reinhold Niebuhr:
"Señor, dame el coraje para cambiar las cosas que debo, serenidad para aceptar las que no
puedo cambiar y sabiduría para reconocer la diferencia"
Soluciones para empresas
Consultoría:
- SAPE, (Servicio de Atención a Personal Estresado). Si un empleado, o
muy pocos en su organización desean tomar acciones para superar su
estrés laboral, este empleado puede dirigirse a su SAPE interno en su
organización o externo. Contrate un paquete integrado de servicios
antiestrés para los empleados de su entidad.
- iestrés.es, es el portal del estrés: es el canal de información con los contenidos antiestrés descargables en múltiples formatos (podcast,moviles,….).
- Mapa de estresores o Mapa de riesgos. Sepa donde estan los agentes
estresares en su organización, para poder controlarlos después.
- Programas de control del estrés empresarial. Paquetes multiproducto
especialmente diseñados para superar el estrés laboral. Pregunte más información.
Formación:
- Conferencias, para la información general de los programas antiestrés
guiados, sensibilización de colectivos, entre otras.
- Cursos antiestrés dirigidos al publico en general. No esperes que tu
jefe te dé permiso para superar tu estrés. Es tu decisión.: Inscríbete en
los cursos de dos medios días “Vivir sin estrés” ó “Superar el estrés de
la mujer”.
- Seminarios específicos para organizaciones e instituciones:
1. “Entornos sin estrés”, como gestionar entornos sin estrés.
Orientado a responsables que se enfrentan al estrés de su
personal RRHH. Directivos, jefes de equipo,….) (su hoja de
producto es la información que te envié para descargar de
la website en formato PDF)
2. “Professional stresscontrol” orientado a profesionales de
alta cualificación que se desean superar su estrés personal.
(su hoja de producto es la información que te envié para
descargar de la website en formato PDF)
3. “Managment stresscontrol” orientado a directivos de
grandes empresas que se desean superar su estrés
personal. . (su hoja de producto es la información que te
envié para descargar de la website en formato PDF)
4. “Woman estresscontrol” especial para mujeres y hombres
que necesitan manejar las diferencias de género sobre
como lo manifiesta y como lo supera cada género. El
impacto diferencial y las mejores prácticas. . (su hoja de
producto es la información que te envié para descargar de
la website en formato PDF)
- Programa stresscontrol,
Publicaciones
Contenidos específicos para publico en general y colectivos concretos.
• Libro “Salva tu vida” publicado por Lid Editorial
• Descargas de contenidos antiestrés a través del formato podcast para
ipod, ordenador, mp3, móvil...
• Contenidos en serie en portal Iestres, y otros portales de redes sociales,
temáticas relativas prensa on line, en papel y programas radio.
Metodología.
Hibrido entre la ciencia y la organización.
Desde el contexto de
- La salud laboral
-
-La calidad de vida y la salud.
-
-La conciliación de la vida laboral y familiar
-
-La eficacia y la excelencia profesional
-
-La Responsabilidad Social Corporativa
-
-La igualdad de oportunidades
-
-Emprendizaje empresarial
-
-La sostenibiliad de los sistemas y de las personas
Referencias
Los expertos de SocialNet conocen muy bien la vida laboral en diversos sectores,
públicos, privados, instituciones sociales, Pymes...entre otros. Han realizado proyectos
de desarrollo directivo y RRHH (sobre temáticas muy diversas) en entidades y organismos
como:
Robert Bosch
Cámara de Comercio Alemana Para España
Shering
Banco Urquijo
BBVA
Chemetall
EADS- CASA
CEEI de Ciudad Real
CEEI de Burgos
Unión Europea
Comunidades Autónomas
entre otros
Contacto
Estamos en C/ Narciso Serra, 14 Madrid 28007 en el Centro de negocios Retiro.
Persona de contacto Mónica Grossoni
Telf: 91 502 59 83 y fax: 91 433 77 70
Mail: proyectos@socialnetgrossoni.com
